大众网记者 包欣悦 通讯员 赵昕渝 耿春雨 淄博报道
r一场同事之间的争执，引发两起纠纷。近日，淄博高新区法院两位法官联合调解、送法进企，妥善化解了两起关联案件，交出了一份司法为民的温暖答卷。
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2025年11月，某公司车间内，员工张某与李某因工作琐事发生争执。情绪失控之下，张某拽住李某衣领，致李某倒地受伤，住院治疗7天。随后，李某诉至淄博高新区法院，要求张某赔偿医疗费等损失共计1万余元。然而，事情并未就此结束。李某出院后未返岗，并以公司未为其缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，公司不服，亦向淄博高新区法院提起诉讼。
r一场争执，引出两起案件——生命权、身体权、健康权纠纷，以及劳动争议纠纷。两起案件分别由淄博高新区法院耿春雨、赵昕渝两位法官承办。考虑到两案事实同源、当事人高度关联，若各自审理、分别裁判，不仅会增加当事人诉累，还可能引发新的矛盾。两位法官决定共同前往涉案公司开展现场联合调解，力争从源头上一次性化解所有纠纷。
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在人身损害赔偿问题上，承办法官耿春雨现场逐项核对李某的医疗费、误工费等单据，结合其工资收入情况，依法向双方释明哪些损失应予支持、哪些缺乏依据。“根据《中华人民共和国民法典》相关规定，张某因过错致李某受伤，应当赔偿合理损失，但赔偿范围也必须是法定、合理的。”法官一边计算，一边耐心解释每一项赔偿请求的法律依据。
r在劳动争议问题的处理上，承办法官赵昕渝针对公司未为李某缴纳社保的事实，明确指出为劳动者缴纳社保是法定义务，不能以任何形式规避。公司负责人听后坦言法律意识淡薄，承认自身存在问题。
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针对双方情绪对立、诉求分歧较大的情况，两位法官默契配合，先分别与当事人沟通，了解真实诉求和底线，待条件成熟时再共同组织双方面对面协商。经过数小时的联合释法说理，双方当事人逐渐放下对抗情绪。最终，两案在同一调解现场一并达成协议，张某当场向李某支付人身损害赔偿款；公司向李某支付经济补偿金，李某放弃其他诉讼请求。调解协议签署后，两位法官还就企业用工管理、社保缴纳等问题进行了现场指导，帮助企业堵住管理漏洞。
r至此，由一次工作争执引发的两起诉讼，在两位法官的联合调解下得以高效、实质性化解。当事人当场履行义务，真正实现了“案结、事了、人和”。
r两起纠纷的妥善化解，是新时代“枫桥经验”在司法实践中的生动体现。通过“1+1##_FORMAT_GT_##2”的协同效应，既减轻了当事人诉累，又有效防止了“一案结而另案起”的连锁反应。下一步，淄博高新区法院将以此案为契机，深入总结“联合调解+送法进企”的有益经验，持续深化多元解纷机制建设。建立健全涉企案件快速响应与联动调解机制，常态化开展“送法进企”活动，从根源上减少矛盾纠纷的发生，为优化法治化营商环境贡献更多法院力量。
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